明星工作室都怎么招人？
1.先说一下我是如何看待招聘这个事情的，我认为招聘就像找对象，一定要找适合自己的才能将其留住并发挥最大价值（当然，人才是动态的，可能现在不适合，但未来有可能适合）；
2.再谈谈我对明星工作室的看法 什么是明星工作室？我认为就是能够提供有竞争力薪酬和福利的工作室。为什么要有这样定义呢？是因为我觉得只有提供具有市场竞争力的薪酬和福利，这样的人才不至于流失到竞争对手那里去，并且能吸引其他人才加入；
3.接着来谈一下如何招人 A、定位我们要招什么样的人？为什么要招这样的人？（即明确招聘的理由） B、寻找渠道 C、简历的筛选 D、面试（初试+复试） E、offer的沟通 F、入职前的准备 G、新人培训 新人培训是我认为非常重要的一环！因为很多人因为没有系统的培训而陷入迷茫，不知道自己岗位的重要性以及自己工作的方向在哪里等。有效的培训可以大大降低人员的流失率。 以上只是我作为一名人力工作者的一些不成熟的建议，欢迎大家一起探讨，一起进步～