北京日企多吗？
日企相对欧美企业来说还是很多，而且日本人的管理方式也跟美国等西方国家有很大的不同。美国人是强调个人能力，所以哪怕你是小白领，也很可能有车有别墅。但日本人更看重你的职位，就算你是个高管，也没车没别墅的也不是没有。
日本的等级制度是很严格的，像日本很多大公司的大领导，下班了也不会随便跟下属瞎混在一起聊天、去饭馆吃饭什么的，会跟下属保持一定的距离（除非是关系很好的直接下属或者高层管理人员）。
另外就是日本公司的加班文化，也是跟中国截然不同的。中国人加个班都很拼命的，恨不得连周末也拿来加班。而日本人加班是为了完成工作任务，而不是为了为公司奉献多少时间，所以他们加班都很“从容不迫”，不会像中国人那样，为了加班而加班。 还有就是日本人很讲规矩，什么该做什么不该做都有明确的规定，他们很少犯低级错误，更不会故意犯错来获得意外报酬（比如中国人很多人不知道税务局的电话号码，就故意犯点小错让税务局打电话来催缴税，以显示自己工作的重要性；还有一些国企的人会故意少算一点工程数额，然后跟领导报告，从中获利）。
至于说日本人缺乏创新精神，这点不敢苟同。因为任何行业只要做到极致都是具有创新精神的。 拿汽车工业来说，本田创立时只有300万日元（相当于现在的2500万元人民币）的启动资金，但是最后居然能制造出世界上第一台发动机，这种创造精神难道不够创新吗？还有丰田，在二战的时候受到美军轰炸，工厂被炸得一片废墟，但是他们在荒岛上重建工厂，用废旧材料重新造汽车，这种重建精神不也是一种创新吗？