什么叫五行识人？
五行相生相克的原理，可以用在人才测评中，叫做五行识人。
1．什么是五行?
五行是中国古代的一种物质观，五行学说认为宇宙万物，都由木、火、土、金、水五种基本物质的运动变化所构成，宇宙间的各种事物和现象的发展变化，都是这五种物质不断相生、相克运动的结果，它揭示了事物与现象之间的相互关联。
2．什么是相生?
五行相生的次序是：木生火，火生土，土生金，金生水，水生木。以火能燃木，故火生木；火能焚烧土地，故火生土；金是生属矿石类之金属；金属必附土中，故土生金；金能盛水，故金属生水；而火生于水，因为水蒸气能变为云，云摩擦生电而能变为雷电火，又因雨能生竹，竹一生便能出火等等。
3．什么是相克?
五行相克的次序是：木克土，土克水，水克火，火克金，金克木。以木生火，倘木过多，火木不能尽烧，故木能克土；多土能把水堵住，故土能克水；多水能把火熄灭，故水能克火；从古到今的冶炼过程，是用火烧炼金属，故火能克金属；金为坚牢之物，坚硬能伐木，故金属能克木。
4．什么是五行相生相克在人才测评中的应用？
金、木、水、火、土五个具有代表性的五行原素不仅代表了我们生活的客观物质环境，并且也代表了具有不同特点的人。在人才测评中，五行学说应用到人事安排和管理中，揭示了不同人种的人际关系，根据相生、相克的原理，正确地安置人才、指挥人才、协调人才，避免相刑相忌。
比方说，木旺之人，性情开朗，待人热情；火旺之人，性急刚烈；土多的人，则老实沉稳一些……。将这种五行人才安排得法，那么木能生火，火能生土，人事就顺畅和谐；如果相克相刑，木来克土，以急躁个性领导沉稳下属，事情就好办了；如果土来克水，老实人被个性活泼的人所领导，工作就困难了。由此可见，安排下属应扬长避短。假如一个人个性急躁，就可为性格较沉稳的人做下属，其积极、干练可为我所用，而其急躁易怒之短则被我所制。倘若急躁者为同样性急的人做下属，或被较沉稳的人所领导，那就不好应付了。倘若土来克水，下属处世圆滑、乖巧，而上司待人处事却缺乏变通和圆滑，那么双方在共事时，便会经常发生矛盾而很难使工作协调地展开。这种矛盾很难通过谁对谁错的形式来协调，只有从这种五行所克的角度，把下属调开才是上策。