北京男方产假多少天？
2021年6月份入职一家新公司，入职签订合同时看到合同上写着女性员工可以享受产假、计划生育假等假期，但当时没有细看具体年限。 直到我妻子怀孕生育期间，按照单位要求提供了各种材料申请生育假（包含产检、住院、剖腹产），单位审批之后给我放了7个月（含双休日在内）的产假，从2022年3月到2022年9月底。 期间社保正常缴纳，但是个人部分和公司部分都是我从个人所得税中自行缴纳的；工资正常发放（包括基础工资和绩效工资）到我的银行卡中，但是我的年终奖和其他各种补助因为属于福利性质，按照相关劳动法规均不属于法定产假待遇范畴而取消了。
我妻子的生育医疗费（包含门诊费和住院费）共4万5左右，由于生育保险正常报销了3万多，剩余1万5需要我个人承担。 我咨询了相关部门，被告知鉴于我已缴纳了一定数额的五险一金，单位应当承担的生育保险费已经从社会保险基金支付，剩余的1万5应当从单位账户中支出。 但是因为我已经在产假期间领完所有的工资和津贴，再要求单位支付已经不可能。因此我申请了劳动仲裁，要求单位支付1万5的生育费用。
目前仲裁阶段，尚未有结果。