美国的假期多长？
通常在私人企业，比如IT公司、咨询公司等，新人会有1周带薪年假，一年3天病假。工作后每过一年，带薪年假都会增加半天，到三年的时候保持在每年两周（通常10个工作日）。
如果生病，首先用这3天病假。如果不够，可以申请员工福利里的短时病假。这种病假是带薪的（通常是80%的薪水），一般最多请三个月。在此期间，员工的福利待遇不会改变（比如，医疗保险仍然可以继续买）。这种福利在美国是很少公司有的，谷歌、微软有，但多数公司没有。如果还不能康复，再申请长时病假，这种通常是不带薪的。具体政策根据各个州的法律，要求不一（在美国，教育、医疗、交通等基本都是州政府负责的，所以各个州的法律差别很大）。最多有半年的长时病假。病假期间可以自行购买原公司的医疗保险，公司承担应负担的部分（通常50-60%）。半年后如果再不能康复，就按自动离职处理。所以在美国，长期生病的人（比如癌患者、爱滋病患者）可能很难重新找到工作，因为他们很难连着请上大半年的病假。这也是为什么大多数美国人，都拼命买保险的原因。
带薪假期（Paid Time Off， PTO）和病假（Sick Leave， Sick Day…）是两个不同的概念。大多数公司是PTO假期制度，假期可以混用。PTO的天数根据级别高低和公司而不同。
除了年假之外，美国人还有一个重要的福利就是Pregnancy Leave。生孩子，不但是孩子爸妈可以请这种假（爸爸通常请一周陪产假），给孩子做月子的妈妈也可以请这种假（通常是6周）。这种假也是带薪的（通常80%的薪水），假期长短和病假类似。请长时Pregnancy Leave的人，也有。比如我的一个女同事，2010年生完孩子，10年请产假，11年才回来。
另外，美国人还有“个人假期”（Personal Day），公司一般给1天。如果结婚/离婚/葬礼，都可以请这种假。比如参加高中同学的结婚典礼，就可以请这种假。这种假也是带薪的。