重庆什么公司女孩多？
这个问题问的有点意思，我接触的女性客户比较多，从女客户的角度来谈一下自己的看法 首先，什么是“多”呢？多指的是相对数量，那么如果在这个范围内基数大自然比例就大；反之，基数小自然比例也就小咯~ 在咨询的过程中，我了解到很多女性对于职场的态度并不清晰，这时候我会结合她们的性格特征、能力倾向等帮助她们明确目标方向然后规划路径 当然，可能有的女生是希望进入一个“女孩子多”的公司，毕竟有熟人认识会更好对不对~所以我会尽可能的多提供一些信息，帮助当事人做决策 其实，女性在职场中是否能得到公平的待遇取决于多方面因素，除了自身的能力以外，还涉及公司的文化、领导的个人风格等等... 所以题主所说的这个“女孩子多”的问题其实可以拓展为“如何找到一份合适的工作” 如果能遇到一位志同道合且有能力带教你的领导当然是幸运滴！ 但是，我们的人生并不是每步都顺风顺水，或许我们在求职的路上会遇到各种奇葩老板或奇葩面试经历，比如： “说我们是骗子吧，我就不信有人专门在大街上找骗子！”“你之前的工作有什么可说的吗？为什么离职？”“你的简历怎么做的这么垃圾？！”“没有相关工作经验？那你怎么做的人事？！” 面对这样的人我们往往很无力，但是我们一定不要被这些人影响，做好自己该做的事，用自己的专业和耐心去打动别人！ 你看，只要你足够优秀，哪怕是“垃圾堆中也能淘到宝贝”哦！