韩国娱乐公司怕什么？
他们当然害怕失败啊！ 作为一个以“造星”闻名的公司，SM、YG这些大公司其实最害怕的就是失去竞争力，一旦失去了对艺人的控盘能力，对公司来说就等于失去了半条命。
从最早的神话、HOT、高耀太到后来的东方神起、Super Junior、少女时代，可以说这些团的成功不仅仅是这些艺人本身的成功，更是这些公司的成功。这些团创造了韩国乃至亚洲娱乐圈的巅峰，也奠定了这些公司在圈内的地位。
而一旦没有了这样的艺人，或者培养这样一个艺人需要大量的人力物力财力，却最终没达到理想效果的情况，对于公司来讲都是难以承受的损失。所以我们可以看到不管是YG还是SM在培养新人上花的心血之大，投入之广是其他任何公司都不能比的。从练习生开始层层筛选，每个新人都必须有足够的能力才能留在公司，并且有机会出道。
但即使这样，公司依然无法保证一定会取得预期的效果；而如果效果不尽如人意，对公司造成打击的话，这个损失该谁来承担呢？作为上市企业，为了维持股价稳定，维护公司形象，面对这种风险他们的选择很少。要么就持续投资，希望有奇迹出现；要么就放弃挣扎，任其自生自灭。像JYP这样同时拥有音乐制作和艺人经纪双重实力的公司相对来说能够有更多自主选择的机会，而其他的很多小公司则根本没有选择的余地——没有实力跟大牌对抗，又没有足够的资本来赌一下未来，他们只能眼睁睁地看着自己的艺人签约到大公司去抱大腿，求发展。
其次，他们也很担心自己在行业内影响力下降。要知道，韩国娱乐圈是一个圈子很小的地方，在这个圈子里的人脉关系是很重要的。如果长期没有作品，又在业内没有影响力的话，以后想翻身就很难了。所以即使是大公司也有很大的压力。
比如最近YG就有想要推出新人的想法，因为他们发现虽然BIGBANG很红，但是五个人一起活动带来的收益确实不如之前想象的那样可以源源不断地吸金。而作为已经退休的老人，PSY虽然现在热度也不错，但毕竟已经不能给公司带来像以前那样的高额收入。而且一旦年龄增长，市场肯定也会受到影响。所以YG现在实际上处于一个非常被动的状态—–新人没有培养起来，旧人又逐渐老去，公司陷入一种非常被动的状态。